Обеспечение бизнеса кадрами

• хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах;
• хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, от резюме до результатов анкетирования;
• планирование встреч с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.
• С помощью специального инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.

В информационной базе можно создавать и хранить типовые наборы вопросов, используемых при анкетировании/опросах работников или кандидатов на работу.

Механизмы обеспечивают:

• формирование анкет или опросов;
• включать в анкету вопросы, предполагающие самые разные способы ответа:
  • выбор одного из предложенных вариантов,
  • выбор нескольких вариантов из предложенных,
  • произвольные число, дата, телефонный номер, текст,
  • ссылка на данные информационной базы
  • и т. д.;
• рассылку анкет/опросов по электронной почте;
• загрузку и анализ полученных данных, сверку с данными информационной базы.

Эффективность работы по обеспечению бизнеса кадрами также подлежит оценке руководителем предприятия. Затраты на привлечение персонала можно проанализировать с помощью соответствующего отчета.

Задайте свой вопрос консультанту по 1С

На все вопросы отвечают только сертифицированные специалисты

Нажмите кнопку «Отправить запрос» и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.

Или позвоните нам по телефону: +7 (3412) 77 06 77. Консультация бесплатна!